站在博物馆内部公告牌面前的李磊，心情犹如跌入深渊一般，充满了深深的无力感以及愤怒！恨不得毁灭这个该死的人情社会国度！

　　本来他以为在大学期间跟着导师跑前跑后，也算是见多了社会人情世故，心里多少也看开了一些。然而等他再遇到这样的事情时，尤其是在自己身边的时候，他发现他的心理远没有他想象的强大。

　　“省级一等奖？国家百篇论文优秀奖？国际优秀论文提名奖？呵呵……”一连串代表着学术认可的奖项在李磊的口中念出，只是声音却充满了嘲讽！

　　这荣获诸多殊荣的论文，不是别人，正是李磊的导师许老板的论文。

　　按理说，许老板论文获得诸多殊荣，他们这些做学生的，自然也应该与有荣焉。

　　实际上，李磊等参与导师课题研究并提供不少有力数据的实习生们，在导师论文大放异彩之后，地位确实有所提高。馆里其他人听到他们是许研究员的学生，哪个不是客气有加？

　　据小道消息说，他们这批实习员已经成了抢手货，不少研究员都想把他们挖走，挖过去充实自己的科研团队！只不过许老师一直不放人而已。

　　实际上，在研究界有一个公认的规律，那就是那些做出丰功伟绩的科学家，其科研结果多半都是在年轻力壮二十至三四十岁时研究完成的。这么说虽然有点以偏概全之感，但是纵观历史大数据，诸如牛顿、特斯拉、达芬奇却多是如此。

　　其实这点也很容易理解。

　　科学研究创新不是知识积累，诚然知识积累很重要、非常重要，但是充满活力的年轻躯体所带来的灵感与创造力其实更为重要！你能指望一个分析分析数据都能睡着的老头子能有什么灵光乍现？就算有了灵光乍现，又能多少精力支撑他通宵无数日夜钻研攻克？

　　所以真正厉害的科研研究团队，其年轻人占比都非常大。

　　回归正题，津边博物馆一直籍籍无名的许副研究员，一夜之间声名鹊起，诚然给许副研究员带来极高的声誉，但是在内部许副研究员的实习生们也火了。谁不知道，这里面的功劳至少有一半归属于这些人？

　　这其实也算是我华夏特色文化：导师拿课题，学生来研究，名利归导师，学生嘛，运气好的分点钱，运气不好给你毕业证就算不错了。

　　所以许副研究员吃肉，李磊等实习生跟着喝汤，如果不出意外，李磊等人的大放异彩，必然会令其职业发展大为顺畅。到时候再熬个十年八载，爬上副研究员、研究员的位置，也就解放了。

　　到时候就是他们拿课题，招揽其他实习生给他们做研究，轮回许副研究员之路。

　　然而这在其他实习生眼中极为羡慕的事情，落在李磊等人心中却窝了一把火。

　　因为这篇论文的署名除了许老板之外

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