obladder)。许多传统女性工作没有职业阶梯,即没有通往更高地位的路径,也没有一个终点是相对较高职位的短工作阶梯。指导者和社交网络。由于在较高职位上的女性人数有限,女性工作者很难找到一个同性别的指导者。对女性而言,接触非正式的社交网络也很不足。这种社交网络可以提供关于工作和遇到组织内重要人物的机会的信息,还可以提供社会支持,有助于和较高职位的工作者发展出指导与被指导的关系。歧视。即基于性别的区别对待。这在女性从事和男性有关的活动时更容易对人们产生消极影响。在以男性为主的领域内工作内,女性极少有可能被选为领导者或者从她们的领导者那里获得积极的评价。
然而有迹象表明职业分离有减小的趋势。许多职业的性别分布出现了较大的变化。在管理和专业工作方面,女性的数目迅速增加,到20世纪90年代,男女比例几乎相等。更多的女性走向工作岗位,与几个因素有关:女权运动给了女性去考虑家庭妇女以外的角色的勇气。女性当前的高学历为其从事具有更大的挑战性、激励和成就感的职业做了更好的准备。许多女性必须为了经济的原因而工作。女性应该在各个领域,尤其是在非传统优势领域,比如高科技、新经济、学术研究等方面积极进取,拥有一席之地。有地位才会有平等与和谐。今天,我们女性可以很骄傲地说,我们发挥着和男性一样的作用。女性其实有发挥自己才能的广阔天地,女性只有自尊、自信、自强、自立,才能为社会创造更多的财富,为人类文明作出更多的贡献。家庭的很多事情,男人也应该承担,而社会的很多天地,也应该鼓励女性去闯。其实这是一种社会文明进步的表现,是一种社会“和谐”的表现。
三、突破传统,解放男人的固有思想观念
在一个价值多元的社会,任何现象都可以有多元的解读,好与坏总是相生相克,以这样的观点去看待“男性主导”、“男性霸权”等话题,我们有理由怀疑,男性,在作为既得利益获得者的同时,也许,他们还失去了什么?
有数据显示,男性比女性的平均寿命短6~8岁;90%的暴力犯罪是男人所为;在受害者中,70%是男性;在发达国家,男性自杀率至少是女性的3倍。
男性的尊严很大程度上是几千年的男性社群文化造成的,男性也是父权体制下的牺牲品。如今,男人开始感受到强者面具的负担,以及试着想放下莫须有的男性尊严。就像女性有“三八”节一样,它是捍卫女性权利与尊严,追求平等和发展的里程碑,而男性也要为他们自己申请个节日,这多少道出了身为男性的无奈,多少表明了一部分男人试图放弃曾有的心理优势,剥离人为的莫须有的优越感。因此,男女两性要从传统思想观念中解放出来,回归以人为本。可强可弱、可成可败的自然状态和谐,才是两性和谐的共同出路。
四、实现男女互补,倡导两性和谐
提倡“男女平等”是指男女在本质上没有不同,男人能做的事情,女人也能做;女人该做的事情,男人也该做。但男女生理发展的性别差异是客观存在的,“男女平等”必须建立在充分承认性别差异的基础上。因为男女有差别,才互有优劣,才可能对现实中男女不平等产生的原因提出改进的办法与对策。例如,社会现实生活中,可以利用女性的细心体贴个性来弥补男性粗心大意的不足。人们常说“男人是钢,女人是水”,“男人的一半是女人”,“刚柔相济”,这些都阐明,男女只有相辅相成才能走向相得益彰。
富兰克林说:“太阳底下没有什么新的东西,有的只是无限的组合。”阴阳是最好的组合。我们强调女性发展,不是要提倡女权主义,而是提倡男女两性和谐发展。男女两性和谐发展是家庭和谐与稳定的关键一环,也是构建和谐社会的重要一环。
思考与讨论
1.人类历史发展进程中主要有哪些代表性的女性观?
2.男女两性在心理上存在哪些差异?
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