东方研究院现在配置到位的200多位老师中，真正从海外聘请回来的其实并不多，只有二十几人而已，约占教师总人数的十分之一左右。

　　这其中的原因有很多，比如中国内地大学老师和国外同行的待遇差距太过悬殊。现在中国大学的教授们，年薪能超过3000人民币的人都很少。而美国的教授年薪普遍在三、四万美元以上，两者至少相差三十倍。

　　而南科大给老师们开出的月薪，根据每个人的综合能力，在1000元至2000元之间不等。这已经让校长赵伟明承受了，来自国家教委方面的极大压力。因为南科大的薪资水平，远远超出了国内其他大学的水平，很可能会对国内整个大学教师体系造成不小的冲击。

　　但南科大的薪资待遇，即使和香港的几所大学相比，也还有很大的差距，更别说去和欧美大学相提并论了。待遇差一些有时候可以用名气来弥补，但南科大却没有这个条件。它是一个刚成立的草台班子，而不是让无数人趋之如骛的世界名校。

　　所以南科大想要真正从国外招回顶尖的人才，其实并不容易。实际上南科大这次从海外招聘回来的这二十几人，大都有一些共同的特点。首先这些人都是华裔，而且基本都是在十几年前从香港或者台湾前往欧美留学。也只有同种同源的华人，才更愿意回归华语文化圈任教。

　　其次这些人几乎都是三十几岁还不到四十岁的副教授。与其说他们是被南科大给打动的，还不如说他们是被东方研究院给打动的。在欧美学术界，每一步往上爬的竞争都是异常的激烈。

　　比如在美国。即使在社区大学任教也要有硕士的学位。而在四年制的大学任教，至少要先取得博士学位，之后你才有资格去某所大学谋求助理教授职位。

　　美国的助理教授相当于国内的讲师，是大学给予老师们的试用职位，时间大致是3到7年。等到试用期满，“助理教授”们要么去申请“副教授”，要么就另谋高就。也就是我们通常所说的“非升即走”。

　　而想要从助理教授晋升为副教授，特别是知名大学的副教授，却绝对不是一件容易的事情。老师们除了要圆满的完成自己的教学任务之外。还要有一本以上的学术专著、发表过大量学术文章，或者能获得大笔的外部研究项目资助基金。

　　至于更高一步的正教授职称，在美国大学通常是终身教职。大学一旦授予之后是无法撤销的，也就是说如果你自己不辞职。通常可以在这所大学一直干到退休。

　　因此所有的美国大学要求申请者。要在学术、教学与服务上，作出比副教授更加出色的成绩，并且还在学术界占有重要的一席之地。

　　而根据美国有关数据的统计，获得教授职称的中

　　请收藏：https://m.biga9.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）